Почему чем лучше работаешь, тем больше дают работы?

Работу дают именно тому, кто может с ней справиться. Ваше начальство это прекрасно понимает, и вы естественно тоже. Вы будете делать эту работу, раз именно вы умеете её делать.

Наверняка вы, делая лишнюю работу ждете, что вас оценят, заметят, что вы работаете много и как-то поощрят. Для начальства ясно, что если вы ни о чём не просите, то вас все устраивает - надо просить. Но просить очень аргументированно: ведите амбарную книгу всех задач, которые вы делаете - в течение каждого дня или в конце рабочего дня записывайте, что делали, кто поручил и сколько времени заняло.

Следующим этапом составляете электронный документ, где описываете свои обязанности и самые основные (а можно и все) проекты и задачи, которые вы выполняете, отдельным пунктом выделаете свои особые умения и задачи, которые вы выполняете благодаря своей переквалифицированости. Решаете для себя, чего вы хотите: премию, выходные, другой график работы, должность... И договариваетесь со своим непосредственным начальником о беседе по личным обстоятельствам.

Там это все обсуждаете - и делаете выводы...

Если не идут навстречу - у вас есть практически резюме, можно искать новую работу или встретиться с директором по тому же вопросу...

Если вы благодаря своей квалификации начинаете стоить дороже, то надо продавать себя дороже, чем до этого. А это приходится делать самому, никто другой о вас не позаботится, ждать, что вас оценят можно очень долго и безрезультатно...

Удачи.

У Вас есть должностные обязанности? В виде документа подписанного Вами и Вашим руководителем? Изучите его ещё раз детально. Четко по пунктам выпишите себе то, что Вы делать обязаны, за что несёте ответственность. Также режим Вашего рабочего времени, всё об оплате труда, о переработках. У Вас "на языке" постоянно это всё будет.

Вот принесла Вам секретарь дополнительную работу, а Вы ей: "Я доделаю то, за что отвечаю, что есть в моих должностных обязанностях, и если успею до конца рабочего дня, то возможно тебе помогу". Они все должны понимать, что Вы им помогаете, и только в случае, если имеете время и желание. С директором смотрите сами, по ситуации.

Ещё отличный Вариант такой - Марь Иванна подошла с просьбой набрать, а Вы сажаете её за комп, начинаете ей формировать документ, и говорит - "Вот, продолжайте..."

Принцип - кто тянет, на того и грузят - это что-то такое, оставшееся нам с нашего советского прошлого. Когда и тунеядца надо трудоустроить, а работать за него реально другие будут.

Потому что кто везёт, на том и едут - так происходит везде и всегда. Думаю, в данной ситуации Вам нужно заручиться поддержкой высшего руководства (если директор просит Вас о чём-то, отказывать не стоит ни в каком случае, а вот со всеми остальными сотрудниками стоит разобраться) - просто пойдите к директору и скажите, что Вы не успеваете выполнять свои прямые обязанности по причине того, что остальные сотрудники постоянно просят Вас им "помочь", и эти просьбы уже стали настолько частыми, что "помощь" уже фактически стала Вашей обязанностью. Спросите его, как Вам поступить (упор делайте на то, что у Вас не остаётся времени на свою работу), только не будьте голословной, говорите о конкретных случаях, скажите, что не пришли бы к нему, если бы просьбы сотрудников не стали бы выходить за рамки приличий... Даже если он не скажет Вам ничего конкретного, не волнуйтесь - главное, он будет в курсе Вашей проблемы, а Вы просто отказывайте наглым сотрудникам. Теперь, если кто-то из них пойдёт жаловаться на Вас, директор сможет аргументированно выступить в Вашу защиту.

Прямое противостояние с власть имущими очень вредно и для зарплаты и для здоровья. Есть два варианта и оба не очень красивые, но что делать если с вами некрасиво обходятся, как говорится с волками жить по волчьи выть. 1. найдите место работы другое и напишите заявление на увольнение, если вас действительно ценят то и остаться упросят и зарплату повысят - это называется вымогательство через отказ работать за пол цены =))). 2 - просто начните работать медленнее и не успевайте и своё и чужое делать, делайте больше ошибок и недочётов - это называется производственный саботаж через намеренное уклонение от обязанностей. Конечно можно и по закону, потребовать соблюдать кзот, договор, обязанности, но тогда получите недругов, кому же хочется самому работать, а тут лошадка везёт и везёт.

Конечно можно и нужно отвечать всем просящим отказом(секретарям,коллегам),но вот высшему руководству ведь не откажешь,не ткнешь носом в должностные обязанности,так и с работы можно слететь,здесь нужно как-то осторожно отказывать,типа,свою работу едва успеваю,а остаться после работы не могу(дети,дела,муж и т.д.).Косить под неумеху уже не выйдет,раз все поняли,что Вы можете,а вот наглость всех остальных стоит и прекратить!Скажите,что Вам за это не доплачивают и каждый должен выполнять свои обязанности раз уж ему за это платят,но это грубовато... не хотите ругаться и портить отношения,просто покажите как делать тогда думаю совесть больше не позволит спихивать работу на Вас.

Вы сами ответили на свой вопрос.

Пока лошадь везет телегу - ее нагружают.

Учитесь говорить "нет", начальству в том числе.

Узнайте свои должностные обязанности. Если то, что Вам поручают, не входит в этот список - идите к начальству и разговаривайте на эту тему.

Скажите, что не против выполнять чужую работу, но хотите, чтобы она оплачивалась.

Не бойтесь этого разговора, ибо, пока Вы его не проведете, начальство и остальные будут думать, что у Вас все в порядке, можно и дальше нагружать. О проблемах нужно говорить вслух с теми, кто их создает.

Есть поговорка - грузят того кто везёт.

Начальство так устроино - руководить работающими, и всегда ищет пути облегчения своих забот.

Если оно нашло хорошего исполнителя, объяснять другому, что и как делать, оно не будут.

Этож здорово, тыкнул пальцем - и буит сделано как надо. Даже проверять не надо.

Мона сказать ваш статус новысился до слегка не заменимого сотрудника.

Из первого списка на увольнение, вы переехали в список второй очереди.

Не большой - но бонус. Осталось монетизировать ваш бонус.

Но бюджетная организация монеты раздаёт не охотно. Проще с отгулами.

Если шеф просит поработаь в выходные, у вас обязательно должна быть на готове проблема на понедельник.

Для мужика - женская консультация. Для бабы - проблема связанная с ребёнком.

В момент когда начальство просит - ему "совестно" самому вам отказывать.

В другой день - он не просит. Он начальник с которым нужно объясняться, что, зачеми и почему.

Парадокс в том, что всех нас учили, что чем вы больше и качественнее сделаете, тем ваша ценность возрастет. А оказывается так не всегда бывает. Например, при устройстве на новую работу или при повышении: вакансия одна, а желающих несколько, ваши умения будут очень к стати (чем больше ваши способности, то и зарплату могут предложить больше). Но вот персонал уже набран, и руководителю надо распределить работу между работниками и тут оказывается у каждого свои способности, свои недостатки. За недостатки по первой прихоти уволить не получиться. И работа от нерадивых работников начинает перетекать к трудоголикам, ведь они сделают лучше. Все бы ничего, если бы это вам было сделать не сложно. Это как отличнику в школе, решить контрольную за себя и за того двоечника. Отличника и учителя будут ценить, и в глазах двоечника ценность вырастит. А если, наоборот, вам тянуть сложно за себя и того двоечника? Одновременно вы обнаруживаете, что у того двоечника никаких взысканий нет, а у вас полно. Тогда надо так прямо и говорить, что вам работа в таких объемах непосильна. У вас должны быть приоритеты, в первую очередь делаете свою непосредственную работу или задание руководителя, а все что за рамками ваших возможностей, только за отдельную плату, но никак не за наказание. Тут надо себя уважать и быть готовым растаться с работой, если вас не ценят...

Причины могут быть разными. Может быть, потому что нет четкой инструкции. Я не знаю, как у вас в организации, но у меня на службе есть четкая инструкция, что я должна делать, как специалист подразделения, и что должна выполнять как специалист по конкретному участку работы. В случае, если я выполняю функции, которые не предусмотрены моей должностной инструкцией, я могу просить рассмотрения вопроса о доплате в виде премии или оформления со мной отдельного договора на выполнение какой-то работы. Вы можете поставить перед руководством подобный вопрос?

В бюджетных организациях, по-моему, обязательно должен быть колдоговор. Почитайте его касательно того, не противоречат ли ему те предложения, которые я рекомендую вам осуществить в переговорах с руководством вашей организации.

А вы не замечали, теми, кто показывает свое умение, начинают помыкать, считая, что так и должно все быть. Вам обидно? Но вы же уже не раз сказали "да", как теперь отказать?

А если вам начать показывать, что от бесконечного использования вас в качестве добавки к компьютеру у вас начались проблемы со зрением? Такая причина может уменьшить количество обращений к вам?

Если не поможет, вы можете поставить вопрос о переходе на другую работу? Или это не испугает вашего работодателя?

Уже давно подмечено, что "кто везёт - на том и ездят". По молодости у меня часто возникали ситуации подобные вашей, типа умеешь - делай. Существует такой документ - "должностные обязанности2 в котором подробно прописано какую работу вы должны выполнять, всё остальное - за дополнительную плату. При устройстве на работу нужно об этом спрашивать, подписывать и иметь второй экземпляр на руках. Начальство не любит об этом говорить, но такой документ существует и пишется он не "от фонаря", а по справочникам именно на вашу должность. Так - что попросите начальника составить такую бумагу.

Вы же не будете ездить на велосипеде без колес? Вот и тут та же беда. Секретарская должность у вас в организации, похоже, синекура. А вы везете, вот на вас и едут. Отказ мотивируйте необходимостью выполнять основную работу.

Как не печально,но факт,кто везет того и погоняют.Истинная производительность всегда дает максимальные результаты при минимальных усилиях. Напряжение и производительность - это не только не одно и то же, но и вещи прямо противоположные. Работать напряженно - значит прилагать к делу максимальные усилия; работать производительно - значит прилагать к делу усилия минимальные.

в данном случает работники перекладывают свою работу на вас, а получают за это деньги. Те вы работаете в 2 раза больше за зп в 2 раза меньше. Умейте отказывать, либо просите повышение в должности или зарплате.